在尊龙凯时人生就是搏股份鼎新转型的关键之年
，为实现人力资源业务的“组织扁平化、操作尺度化、业务规范化、信息数字化”
，公司着手搭建人力资源服务平台
，通过HR全数字化精准助力运营决策。

人力资源部、信息中心、资金财政部、尊龙凯时人生就是搏学院组成专门项目组
，经过一个多月确当真筹备
，于3月4日至6日召开了为期三天的尊龙凯时人生就是搏金蝶SHR系统启动暨培训会。

会上
，项目组介绍了项目执行打算、规划及达成指标
，解读了项目技术执行逻辑
，启动尊龙凯时人生就是搏股份金蝶SHR信息系统的升级刷新工作
，并对参会的16家分子公司25位HR进行集中培训。项目组对峙“参训的HR不实现培训坚定不能返程
，落实一家能力销号一家”的准则
，历时二天
，对项目执行的主题--组织及岗位尺度进行手把手、一对一的现场培训及实操操练
，为项目升级刷新工作创造了优良初步。

现场的HR在接受严重充实的培训后
，纷纷暗示：“这次培训不仅看到了公司人力资源信息化的未来
，更把握了满满的系统操作干货”。不少HRD等待项目能尽早上线
，真正脱节从前低效能的事务性人力工作
，解决高壁垒的系统失效近况
，以更高视野启发更具价值的人力资源工作。

金蝶SHR系统升级刷新在紧锣密鼓的执行中
，本次系统升级刷新对现有3个？榻辛擞呕
，新增绩效、假勤、培训等7个？
，预计5月上旬可全面投入使用。凭据公司信息化网络规划
，届时SHR人事系统将与OA办公系统全面融通
，实现OA单点登录
，人力资源全流程线上化操作。尤其是员工自主职能的开明
，既方便员工
，又大大缩减有关工作流程。

（人力资源部? 张 红）