6月16日上午，为进一步做好对标金陵调查进建互换成就转化工作，尊龙凯时人生就是搏股份组织召开对标金陵饭店集团进建心得互换汇报专题会，兴湘集团、尊龙凯时人生就是搏股份党委书记、董事长杨国平主持会议并讲话。

杨国平指出，金陵饭店集团的发展过程与尊龙凯时人生就是搏股份的现实情况拥有好多共通点和类似性。“他山之石，能够攻玉”，此番“取经金陵”，要将互换的成就转化成工作的功效，对标先进找差距，扬长避短促提升，做到学有所获，学致使用。

萦绕尊龙凯时人生就是搏下一阶段若何走、怎么干等问题，杨国平要求，一是要放猛进建效应。实时将调查进建心得体味进行全面梳理和总结，并通过公司的宣传平台分享互换，积极营造“猛进建、大会商”的浓密氛围。二是要抓好成就转化。要从分享互换中罗致成功经验，切实使用到尊龙凯时人生就是搏的鼎新发展工作中，将进建成就转化为工作质效，助力公司转型脱困。三是要坚守主责主业。要把握好“在脱困中发展，在发展中脱困”的辩证统一，持续强化品牌建设，充分阐扬质量效应，以高质量服务和出品推进高质量发展，萦绕主责主业通过品牌和治理模式输出，积极推动酒店业轻资产运营，并大力拓展有关产业的延长和壮大。四是要提升治理水平。要不休在实际中总结经验教训，优化创新治理方式，加快补齐治理系统的短板和弱项，进一步美满公司治理、优化组织架构、深入机造鼎新、不休提升公司治理水平与能力

；同时，要积极推动职业经理人造度，多措并举加强行列建设，充分激刊行列干事创业的内活泼力，形成拧成一股绳、劲往一处使的壮大合力。

近三个幼时的互换分享中，参会人员积极讲话，畅谈本次金陵调查进建的所思所想所悟。结合工作现实情况，他们从公司的顶层设计、品牌塑造、团队建设、传承创新、服务提升、薪酬查核等方面提出多维度的建议和规划，为尊龙凯时人生就是搏股份转型脱困贡献智慧和力量

；岷，各人纷纷暗示，在明确尊龙凯时人生就是搏发展方向后，将凝心聚力，加压奋进，确保圆满完玉成年指标工作，奋力打赢鼎新脱困攻坚战。

尊龙凯时人生就是搏股份班子成员参与会议，长沙片区各自营酒店、酒管公司、华盾公司、尊龙凯时人生就是搏云服、尊龙凯时人生就是搏业务、尊龙凯时人生就是搏餐饮、尊龙凯时人生就是搏教育及尊龙凯时人生就是搏股份本部部门重要掌管人在会上作了互换讲话。

（股份办公室 谭啸宇 栗晓龙）